Adecco: 7 tendencias en Recursos Humanos para 2023

De acuerdo con el último análisis de Adecco, el 2023 será un año de importantes oportunidades y de tendencias en Recursos Humanos. La escasez de talento, el creciente énfasis en la sostenibilidad, la necesidad de nuevas habilidades de liderazgo, la demanda de profesionales con competencias digitales y otros factores garantizan que, para prosperar, las empresas y los líderes deben ser más flexibles, proactivos y orientados a un propósito más que nunca.

Las principales tendencias del mercado laboral para 2023 son: La escasez de talento y mejora de las cualificaciones en aumento, es decir que es importante interactuar con los trabajadores, ya que son estos junto a sus habilidades los que deben estar preparados para un momento de crisis. Las habilidades de los líderes para evitar el abandono silencioso es crucial ya que serán los empleadores los que busquen motivar a su talento interno para que este se sienta escuchado y se conecte mucho más con su trabajo. Además, el poder de la movilidad interna ayudará a que el trabajador sienta que puede desarrollarse, prosperar y tener infinidad de oportunidades dentro de la organización.

Las nuevas tendencias del mundo del trabajo como web 3, inteligencia artificial, DAO y metaverso mejorarán la satisfacción de los trabajadores, la retención del talento y la nueva oferta y demanda de estos.

Es crucial que el CHRO gestione de manera correcta el talento, ya que ayudará a las empresas a mantenerse resistentes frente a diferentes crisis. El empleo sostenible implica conectar a la rentabilidad y el propósito de los trabajadores, lo que permitirá a las organizaciones ir más allá de los procesos de selección. Además, cambiar las políticas del mercado laboral es esencial para proteger a los colaboradores.